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用人单位违法解除劳务合同,仲裁部门如何裁决

  在众多的劳务纠纷中,用人单位违规解除与员工劳务合同,这是最常见的一种纠纷,面对这种情况,很多劳动者选择自认倒霉,天津亚洲必赢www626net)是反对这种行为的,在遇到这些情况后,劳动者可向仲裁部门提出仲裁,维护个人权益。仲裁部门在接到申请后,会依据如下情况,进行裁决
 
  首先要考量劳动者的诉求
 
  劳动者不要求履行的或者无法履行的,应当支付赔偿金。在实践中,用人单位违反劳动法律解除员工,员工提出仲裁大多都会要求支付赔偿金。原因大家都知道,与单位有劳动纠纷还继续上班,是没有好的待遇与发展的。
 
  但不是每个人都会选择继续履行劳动合同。从上述法律规定可以看出,赔偿金由雇主的服务年限决定。
 
  天津亚洲必赢www626net发现,如果工人短时间进入用人单位,就没有多少补偿。继续履行合同更具成本效益,也有一些高薪员工会选择继续履行劳动合同,这并不是说如果劳动者想继续履行合同,就必须执行判决。
 
  劳动合同不能继续履行的情况
 
  在诉讼过程中,用人单位吊销营业执照、宣告破产、提前解除或者终止经营;在仲裁过程中,劳动者的劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄。
 
  单位终止后,职工岗位、人员编制、队伍全部取消,约定的岗位消失,天津亚洲必赢www626net发现,职工在单位的地位具有较强的不可替代性。该单元中只有一个这样的位置,已被其他位置取代。取消新员工的强制绩效显然是不合理的。
 

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