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天津人事代理公司教你判断真正的技术人员(第

  在了解了上一篇的文章内容之后不住地大家学到了多少呢?接下来看看另外的方法吧,天津人事代理公司教你全权拿捏面试的技巧:
 
  1、全方位掌握面试进度
 
  很多候选人非常善谈,但说的很多东西是废话。很容易浪费HR的时间却毫无收获,面试过程也要讲效率,与之相反的还有不健谈的候选人。
 
  对这两种人,HR要想办法控制面试的速度,把握主动权,在有限的时间内探寻到想要探寻的各种信息,然后结束面试。
 
  碰到特别健谈的候选人该怎么办?
 
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  一个健谈的候选人,当你让他自我介绍时,他可能会像讲故事一样将他的经历一股脑的泼给你,但是30分钟过去了,重要的信息依然没有掌握。
 
  遇到这种情况,作为HR不能简单粗暴的打断候选人,要用非语言的肢体方式把话题引导到想讨论的话题上来。
 
  非语言的肢体方式怎么用?
 
  当候选人说道:“我工作时如何出色”却并没有讲到自己是通过哪些方式让自己变得出色。此时,HR可以用一个下压的手势并用话语提示候选人说:“恩,你很出色,那你能详细阐述下你的工作方式吗?”这样通过肢体语言告诉候选人可以调整下交谈方向。
 
  对于不善言谈的候选人又该怎么办?
 
  比如技术人员,技能很好,但是不善言辞。这就需要HR营造出轻松的面试氛围,让他感受到和你聊天很轻松愉悦,他就会慢慢地说出自己想说的话。
 
  当你提出的问题,候选人回答不上来时,HR千万不要流露出:“你不会吧,你看你不行吧。”如果有这样的行为,那么你很可能就错失了一个合适的候选人。
 
  2、由衷称赞候选人
 
  面试过程中,HR和候选人的交流可能并不多,但称赞候选人却是很有必要的。
 
  因为当HR维护好候选人的自尊时,就算他没有入职到你的公司,他也会在自己的朋友圈、同事圈、各种社交圈子里帮你说话。
 
  维护好候选人的自尊,在面试前HR也有需要注意的地方。比如出门迎接一下,见面握个手,问他路上堵不堵等,面试结束后要由衷的感谢他来参加公司的面试。
 
  在面试中,HR还要尽量做到心领神会,也就是同理心。有同理心,也会让候选人感到这是一个比较尽情谊、高素质的公司。
 
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  3、像侦探一样观察候选人的非语言信息
 
  当HR让候选人说一个之前团队合作的例子,候选人说:我们团队合作非常好,每周会把工作报告提交上去,主管会及时指导。
 
  如果仔细观察之后发现候选人的表情是一种愤愤不平的神态,那你就可以怀疑候选人的表述并巧妙的做一个提问:虽然会有很多合作愉快的时候,但也有不愉快的时候,你能举一个合作不愉快的例子吗?
 
  候选人的话匣子已经打开了,反应出了他和领导之间的一些真实相处情景。
 
  HR要像侦探一样仔细观察和注意候选人的非语言信息。面试过程中尽可能的让候选人放松,就像两个朋友在聊天一样。
 
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  让候选人感到你什么都可以和我说,以便尽量挖掘到有用的信息。
 
  这几个经验,都是HR高级人员多年钻研经验总结出来的,天津人事代理公司希望以上内容对您有多帮助,虽然看着都是白皮文书,一行行的文字,但是真正的实践还得自己来,所以希望大家可以多多了解关于人事的一些知识。
 

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