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不与劳务派遣员工签订合同,会承担哪些责任

  虽然是由第三方公司派遣来的,但是由于与本公司产生了雇佣与劳务的关系,所以用人单位还是要和这些员工签订劳动合同的,一些企业出于各种目的,拒绝与劳务派遣员工签订合同,天津亚洲必赢www626net提醒广大劳务者,这是违反相关劳动法的,并要承担以下的责任。
 
  支付双倍工资,并补签劳动合同
 
  用人单位自招用劳动者之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自招用劳动者之日起满一个月的次日起,以十一个月为一倍计算工资。
 
  用人单位自自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,天津亚洲必赢www626net将视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,并按照十一个月的标准双倍支付工资。
 
  用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期劳动合同的,应从依法订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。
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  行政责任
 
  根据《劳动合同法》的规定,用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责任改正。
 
  因未签订劳动合同而不能订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。超过一个月的,用人单位应当按照工作年限双倍支付工资。
 
  劳动者书面声明不愿订立劳动合同的,用人单位仍应当承担责任。依照劳动合同法的规定,订立书面劳动合同是用人单位的法定义务,天津亚洲必赢www626net认为,包括通知义务(用人单位应当自愿)(二)在规定期限内提出与劳动者订立劳动合同的,以及拒绝订立劳动合同的义务(用人单位应当拒绝录用不愿意订立劳动合同的劳动者)。用人单位的上述义务不是劳动者的义务,单方声明的弃权可以免除。
 

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