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在签订劳务派遣合同前,需要注意些什么

 
  劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。天津亚洲必赢www626net认为,它呈现出了两个特点:一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。
 
  审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职业介绍所已经开始从事劳务派遣服务,有些已得到政府批准,但有些是擅自进行的。因此,有必要提醒您,在签订劳动合同之前,有必要了解劳务派遣机构的资格。如果与合格的调度机构签订劳动合同,则合同受法律保护。
 
  明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据有关规定,用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。因此,在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下,用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任,已经得到现在立法和司法实践的肯定。
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  当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。在使用派遣工人的过程中,雇主将参与劳动条件和劳动保护,工作时间,休息和休假以及劳动纪律的监管。例如,雇主要求被派遣的劳动者遵守雇主的规章制度,为派遣劳动者设立活动的禁区,以及工作中涉及的商业秘密的劳动纪律。
 
  明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。一些劳工职位侵犯第三方的可能性较高,例如保安站和司机司机。我们经常看到新闻媒体报道超市安保人员对消费者进行搜查或殴打。由于这些职位的特点,有时会发生侵害第三方的行为。
 
  明确劳动者派遣期限的约定。为了提高劳动效率,促进派遣工人的管理,雇主总是希望劳务派遣企业分配的劳动力相对稳定。因此,大多数现有的劳务派遣合同都没有规定派遣劳务者的服务期限。
 

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