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  天津劳务派遣是规模经济原则在人力资源管理领域应用的产物。为了提高成本效率,企业采用劳务派遣机制以提高发达国家的成本效率。人力资源管理研究所1996年的一项调查发现,五分之一的公司表示,它们已将全部或部分人力资源管理职能外包。美国最大的公司之一是拥有600万员工的劳动力。美国派遣了20万名工人,年营业额达120亿美元,日本和欧洲国家早些时候采用了新的派遣形式。

天津劳务派遣
 
  随着我国市场经济的发展,用人单位纷纷采用劳务派遣。据有关部门估计,中国有10000多家劳务派遣机构从事劳务派遣业务。这类机构约有三种:
 
  由劳动和人事等行政部门主办的调度机构是相关政府部门的职能,将原有的政府管理职能转变为市场服务,以满足市场经济的需要。它是当前劳务派遣行业的领导者和主力军。

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  为外国企业办事处提供员工服务的公司最初隶属于各级劳动部门。按照国家的政企分开政策,他们是分开的。他们的事业起步于改革开放的初期,是中国最早提供劳务派遣的企业。一般来说,他们管理规范,规模庞大。
 

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  国有或民营劳务派遣机构(设有劳务派遣机构岗位的劳务派遣机构)发展劳务派遣业务相对较晚。企业注册时,业务项目不包括劳务派遣(由于管理原因,政府无法批准)。是职业介绍所的衍生服务项目。这部分公司起步晚,发展快,市场化程度高。随着我国市场经济的不断发展,天津劳务派遣出现了新的形式。它将在我国的社会和经济发展中发挥重要作用。
 
 

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